SDG NRRU

SDG 5

SDG 5 Gender Equality ความเท่าเทียมทางเพศ

5.2.1 Proportion of women first-generation
สัดส่วนของนักศึกษาหญิงที่เป็นสมาชิกคนแรกของครอบครัว

สำนักส่งเสริมวิชาการและงานทะเบียน
http://apro.nrru.ac.th/

5.3 Student access measures

มาตรการการรับนักศึกษา

5.3.1 การรับนักศึกษา
Systematically measure and track women’s application rate, acceptance or entry rate, and study completion rate at the university.
https://entrance.nrru.ac.th/entrance/

มาตรการการติดตามการรับนักศึกษา
มหาวิทยาลัยมีมาตรการการติดตามอัตราผู้สมัครเพศหญิง การรับเข้าศึกษาหรืออัตราการเข้าศึกษา และอัตราการจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยอย่างเป็นระบบ

5.3.2 Policy for women applications and entry
Have a policy (e.g. an Access and Participation plan) addressing women’s applications, acceptance, entry, and participation at the university.

นโยบายสำหรับผู้สมัครและการเข้าศึกษาของนักศึกษาหญิง
มหาวิทยาลัยมีนโยบาย(เช่น แผนการรับเข้าศึกษาและการเข้าศึกษา) สำหรับการสมัคร การรับ และการเข้าศึกษาในมหาวิทยาลัยของนักศึกษาเพศหญิง

5.3.3 Women’s access schemes
  Provide women’s access schemes, including mentoring, scholarships, or other provision
  Mentoring
  Scholarship
  Other targeted support

แผนการรับนักศึกษาหญิง
มหาวิทยาลัยมีการวางแผนการรับนักศึกษาหญิง โดยมีการให้คำแนะนำ มีทุนการศึกษา หรือการจัดให้มีบริการอื่น ๆ
การให้คำแนะนำ
ทุนการศึกษา
ให้การสนับสนุนด้านอื่น ๆ

5.3.4 Women’s application in underrepresented subjects
Encourage applications by women in subjects where they are underrepresented. Through university outreach or through collaboration with other universities, community groups, government or NGOs in regional or national campaigns.
through university outreach
through collaboration with other universities and/or community groups and/or government and/or NGOs in regional or national campaigns

การสมัครของนักศึกษาเพศหญิงในสาขาที่ไม่ถนัด (STEMScience,Technology,Engineering,Mathematics)
  มหาวิทยาลัยส่งเสริมให้นักศึกษาเพศหญิงสมัครเรียนในสาขาที่ไม่ถนัด (STEM-Science,Technology, Engineering, Mathematics) ผ่านการบริการวิชาการของมหาวิทยาลัย หรือผ่านความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัย กลุ่มต่างๆในชุมชน ภาครัฐ หรือองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรต่างๆ ในภูมิภาค หรือการรณรงค์ระดับชาติ
  ผ่านการบริการวิชาการของมหาวิทยาลัย
  ผ่านความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัย และ/หรือกลุ่มต่างๆในชุมชน และ/หรือภาครัฐ และ/หรือองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรต่างๆภูมิภาคหรือการรณรงค์ระดับชาติ

สำนักส่งเสริมวิชาการและงานทะเบียน
http://apro.nrru.ac.th/
ระเบียบ/ ข้อบังคับ/ ประกาศ
http://apro.nrru.ac.th/apro/show_pages.php?pages=d2ddea18f00665ce8623e36bd4e3c7c5
คำร้อง/ แบบฟอร์ม/ คู่มือ
http://apro.nrru.ac.th/apro/show_pages.php?pages=d09bf41544a3365a46c9077ebb5e35c3

กองพัฒนานักศึกษา
https://std.nrru.ac.th/
คุณลักษณะบัณฑิต
https://online.fliphtml5.com/gqcnh/lgyl/#p=8

5.4 Proportion of senior female academics
สัดส่วนคณาจารย์หญิงอาวุโส

กองบริหารงานบุคคล
https://vpress.nrru.ac.th/personnel/
ระเบียบ/ ข้อบังคับ/ คำสั่ง/ ประกาศ
https://vpress.nrru.ac.th/personnel/index.php?option=com_content&view=article&id=47&Itemid=54
ข้อมูลบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา
https://vpress.nrru.ac.th/personnel/index.php?option=com_content&view=article&id=85&Itemid=83

5.5 Proportion of women receiving degrees
สัดส่วนของนักศึกษาเพศหญิงที่ได้รับปริญญา

สำนักส่งเสริมวิชาการและงานทะเบียน
http://apro.nrru.ac.th/

5.6 Women’s progress measures

มาตรการด้านความก้าวหน้าของเพศหญิง

5.6.1 Policy of non-discrimination against women
Have a policy of non-discrimination against women

นโยบายการไม่เลือกปฏิบัติต่อเพศหญิง
มหาวิทยาลัยมีนโยบายการไม่เลือกปฏิบัติต่อเพศหญิง

5.6.2 Non-discrimination policies for transgender

ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมาเรื่องแนวปฏิบัติเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมและขจัดการเลือกปฏิบัติทางเพศตามพระราชบัญญัติความเท่าเทียมทางเพศ พ.ศ. 2558
https://www.nrru.ac.th/admin/pages/ckfinder/userfiles/files/sssx.pdf

Have a policy of non-discrimination for transgender people.
ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมาเรื่องแนวปฏิบัติเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมและขจัดการเลือกปฏิบัติทางเพศตามพระราชบัญญัติความเท่าเทียมทางเพศ พ.ศ. 2558

นโยบายการไม่เลือกปฏิบัติต่อบุคคลข้ามเพศ
มหาวิทยาลัยมีนโยบายการไม่เลือกปฏิบัติต่อบุคคลข้ามเพศ

5.6.3 Maternity and paternity policies
Have maternity and paternity policies that support women’s participation.

นโยบายเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการเลี้ยงดูบุตร
มหาวิทยาลัยมีนโยบายเรื่องการตั้งครรภ์และการเลี้ยงดูบุตรที่เอื้อต่อบุคลากรเพศหญิง

5.6.4 ภาพสิ่งอำนวยความสะดวก (childcare facilities fo student)
https://drive.google.com/drive/folders/1dz7Bbmj-3XBP6HfNk-3HOy0cf95wGmiG?usp=sharing

5.6.5 ภาพสิ่งอำนวยความสะดวก (childcare facilities fo staff and faculty)
https://drive.google.com/drive/folders/1e9_IAFFFBZAsOVukNP9yAIMfgHNLxSoe?usp=sharing

สิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลเด็กสำหรับนักศึกษา
มหาวิทยาลัยมีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลเด็กสำหรับนักศึกษาที่มีบุตรและเข้าศึกษาในหลักสูตรต่างๆ ของมหาวิทยาลัย
ไม่มีค่าใช้จ่าย
มีค่าใช้จ่าย

5.6.5 Childcare facilities for staff and faculty
Have childcare facilities for staff and faculty
Free
Paid
กองพัฒนานักศึกษา https://std.nrru.ac.th/

สิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลเด็กสำหรับบุคลากรและอาจารย์
มหาวิทยาลัยมีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลเด็กสำหรับบุคลากรและอาจารย์
ไม่มีค่าใช้จ่าย
มีค่าใช้จ่าย

กองพัฒนานักศึกษา
https://nrru.ac.th/std/

5.6.6 Women’s mentoring schemes
Have women’s mentoring schemes, in which at least 10% of female students participate.
ผู้หญิงรับบริการคนข้างใจ
https://konkangjai.nrru.ac.th/

โครงการหรือแผนให้คำแนะนำด้านต่างๆกับเพศหญิง
มหาวิทยาลัยมีโครงการหรือแผนให้คำแนะนำด้านต่างๆกับเพศหญิง ซึ่งมีนักศึกษาเพศหญิงเข้าร่วมอย่างน้อย 10%

5.6.7 Track women’s graduation rate
Have measurement or tracking of women’s likelihood of graduating compared to men’s, and schemes in place to close any gap.

ติดตามอัตราการสำเร็จการศึกษาของนักศึกษาเพศหญิง
มหาวิทยาลัยมีการวัดผลหรือการติดตามความน่าจะเป็นที่จะสำเร็จการศึกษาของนักศึกษาเพศหญิงเปรียบเทียบกับนักศึกษาเพศชายและมีแผนการลดช่องว่างของอัตราดังกล่าว

สำนักส่งเสริมวิชาการและงานทะเบียน
http://apro.nrru.ac.th/
ระเบียบ/ข้อบังคับ/ประกาศ
http://apro.nrru.ac.th/apro/show_pages.php?pages=d2ddea18f00665ce8623e36bd4e3c7c5
คำร้อง/แบบฟอร์ม/คู่มือ
http://apro.nrru.ac.th/apro/show_pages.php?pages=d09bf41544a3365a46c9077ebb5e35c3

กองพัฒนานักศึกษา
https://std.nrru.ac.th/

5.6.8 Policies protecting those reporting discrimination
Have a policy that protects those reporting discrimination from educational or employment disadvantage

นโยบายปกป้องผู้ให้ข้อมูลเรื่องการเลือกปฏิบัติ
มหาวิทยาลัยมีนโยบายปกป้องผู้ให้ข้อมูลเรื่องการเลือกปฏิบัติจากผู้สูญเสียผลประโยชน์ทางการศึกษาหรือการจ้างงาน

ITA : คุณธรรมและความโปร่งใส
https://www.nrru.ac.th/th/cms/b7e749ceaeb77d462eeee54df4ca5e58

<< Back

วันที่เผยแพร่ 29 มกราคม 2566

ผู้เผยแพร่ admin3